Adunarea Generală a IRU a adoptat în unanimitate „Carta pentru Femeile din Transportul Rutier”, un document strategic prin care solicită operatorilor și autorităților acțiuni coordonate pentru a combate deficitul cronic de șoferi profesioniști. Planul urmărește eliminarea barierelor culturale și logistice care împiedică accesul femeilor în industrie, oferindu-le acestora oportunități reale de carieră.
Pentru a transforma sectorul transporturilor într-un mediu atractiv și incluziv pentru femei (ca șoferi, angajate sau manageri), Carta IRU stabilește 6 principii fundamentale:
- Recrutare neutră și dezvoltare: Eliminarea limbajului discriminatoriu din anunțurile de angajare și oferirea de șanse egale la formare profesională, mentorat și promovare în funcții de conducere.
- Egalitate salarială și echilibru: Plată egală pentru muncă egală (conform normelor ILO) și implementarea unor programe flexibile care să permită reconcilierea vieții de familie cu cea profesională, inclusiv reintegrarea după concediul de maternitate.
- Mediu de lucru sigur și demn: Investiții masive în parcări securizate, terminale și depouri dotate cu facilități sanitare adecvate și igienice (dușuri și zone de odihnă separate), esențiale pentru siguranța și demnitatea femeilor șofer. De asemenea, se încurajează crearea de rețele de sprijin pentru ca femeile să nu se simtă izolate la locul de muncă.
