Ministerul Muncii a publicat în data de 8 iulie 2026 pe transparență decizională Metodologia de elaborare și actualizare a Listei ocupațiilor deficitare prevăzută în OUG 32/2026.
Metodologia prevede că o ocupație poate fi inclusă în Listă numai dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele criterii:
a) au fost înregistrate locuri de muncă vacante declarate de angajatori, potrivit dispozițiilor art. 10 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, pentru care s-au eliberat adeverințe cu privire la forța de muncă disponibilă, în anul 2025;
b) au fost active la data de 31 decembrie 2025, în Registrul general de evidență a salariaților – REGES-ONLINE, cel puțin 20 de contracte individuale de muncă, cu normă întreagă, încheiate de angajatori cu străini;
c) au fost emise cel puțin 20 de avize de angajare pentru ocuparea locurilor de muncă declarate vacante de angajatori, în anul 2025;
d) se regăsește într-una din grupele majore 3-9 ale Clasificării ocupațiilor din România.
ATENȚIE! Declarați locurile vacante- formularul se depune online
Conform Legii nr. 76/2002, angajatorii trebuie să comunice toate locurile de muncă vacante către AJOFM în raza căreia își au sediul, în termen de 5 zile lucrătoare de la vacantarea sau crearea postului.
Prin loc de muncă vacant se înțelege:
- un post rămas liber ca urmare a încetării unui contract de muncă;
- un post nou creat
Pentru Proiectul de Ordin:
REFERAT al proiectului de Ordin privind aprobarea Metodologiei de elaborare și actualizare a Listei
ocupațiilor deficitare prevăzută la art. 1 alin. (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr.
32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea
și completarea unor acte normative
Metodologia de elaborare și actualizare a Listei ocupațiilor deficitare
Propunerile, sugestiile şi opiniile cu privire la acest proiect pot fi transmise la adresa de e-mail [email protected] până la data de 15.07.2026
