Curtea de Justiție a UE a decis pe 11 noiembrie respingerea acțiunii făcute de Danemarca la începutul lui 2023 de anulare a Directivei privind salariile minime în UE și a validat majoritatea prevederilor acesteia. Curtea a stabilit, însă, anularea a două prevederi, respectiv a celei care impunea statelor cu salarii minime legale să aplice criterii specifice la stabilirea sau actualizarea acestora și cea care împiedica reducerile salariului minim în cazul indexării automate. Aceste prevederi, potrivit Curții, interferau direct cu sistemele salariale naționale și depășeau competențele legislative ale UE.
Reamintim că la începutul lui 2023, Danemarca, susținută de Suedia, a cerut anularea acestei directive pe motiv că actul încalcă repartizarea competențelor între UE și statele membre, constituind o interfață directă în stabilirea salariilor și în dreptul de asociere. În Danemarca, statul nu stabilește un salariu minim legal, care este determinat de negocierile dintre parteneri, iar oficialii de aici se temeau că reglementările comunitare ar putea submina acest model. Curtea, însă, a spus, că directiva nu încalcă drepturile de asociere și nici nu impune statelor membre să își modifice modelele naționale de dialog social.
