Comisia a publicat Foaia de Parcurs pentru Locuri de Muncă de Calitate, o inițiativă emblematică pentru promovarea locurilor de muncă de calitate în întreaga Uniune Europeană. Foaia de parcurs stabilește o abordare cuprinzătoare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a tranzițiilor de angajare pentru lucrători și independenți, păstrând totodată nivelul de competitivitate într-un context global în continuă schimbare. Comisia a colaborat strâns cu partenerii sociali în elaborarea Foii de parcurs, desfășurând consultări cu aproximativ 200 de organizații, colectând peste 100 de contribuții scrise și purtând peste 50 de discuții în întreaga UE.
Așa cum subliniază raportul Draghi privind competitivitatea UE, productivitatea mai mare merge mână în mână cu îmbunătățirea calității locurilor de muncă și creșterea participării pe piața muncii. Accesul la locuri de muncă de calitate întărește, de asemenea, coeziunea teritorială, economică și socială, permițând indivizilor să se bucure de un “drept de a rămâne” și să prospere în comunitățile locale, susținând participarea economică pe termen lung în toate regiunile.
Recomandarea Consiliului privind Capitalul Uman solicită statelor membre să inverseze tendințele negative ale competențelor de bază, să prioritizeze știința, tehnologia, ingineria și matematica la toate nivelurile de educație și să investească în datele statistice pentru a cunoaște mai bine nevoile pieței muncii.
În ceea ce privește sprijinul financiar al UE, Foaia de parcurs afirmă că mijloacele financiare vor rămâne disponibile pentru partenerii sociali atât la nivel UE, cât și național, precum și din partea țărilor candidate, contribuind astfel la consolidarea capacității acestora de a se angaja într-un dialog semnificativ și negocieri eficiente. Aceasta reflectă angajamentele asumate în cadrul Pactului pentru Dialog Social European, semnat la 5 martie 2025.
Mai multe sectoare extrem de mobile se confruntă cu provocări particulare. Acest lucru este, de exemplu, relevant pentru lucrătorii din transport, Comisia acordând o atenție deosebită acestuia. De exemplu, a transmis recent către Consiliu și Parlamentul European un raport privind parcările sigure și securizate în care analizează și modul de a crește numărul acestora. Comisia analizează și modalitățile de a actualiza regulile referitoare la calificarea și instruirea șoferilor de autobuz și camioane, cu scopul de a face instruirea mai relevantă și mai atractivă.
Este, de asemenea, esențial să se asigure o mai mare flexibilitate pe piața muncii prin recunoașterea mai ușoară a competențelor peste granițe. Comisia va propune o Inițiativă de Portabilitate a Competențelor pentru a simplifica și facilita recunoașterea competențelor și calificărilor, inclusiv prin digitalizare consolidată; principiile se vor aplica și cetățenilor țărilor terțe. UE va înființa un Pool de Talente și va consolida parteneriatele pentru atragerea cetățenilor calificați din țări terțe pentru sectoarele cu deficit de forță de muncă. Viitoarea Strategie de Politică a Vizelor UE va include măsuri pentru a facilita sosirea studenților de top, cercetătorilor și lucrătorilor calificați.
Comisia va publica un Pachet pentru Mobilitatea Echitabilă a Forței de Muncă în 2026. Pachetul va moderniza și simplifica regulile și procedurile UE privind coordonarea securității sociale, valorificând potențialul digitalizării, inclusiv pentru a facilita furnizarea temporară de servicii transfrontaliere, protejând în același timp drepturile lucrătorilor. Va consolida ELA (Agenția Europeană pentru Forța de Muncă) și va digitaliza procedurile în coordonarea securității sociale cu Permisul European de Securitate Socială. Comisia va explora, de asemenea, modalități de facilitare și accelerare a recunoașterii calificărilor pentru cetățenii UE și pentru cetățenii țărilor terțe pentru a crește atractivitatea UE pentru talentele globale.
În contextul mobilității forței de muncă intra-UE, provocările apar și din cauza serviciilor de către agențiile de muncă temporară și intermediarii de recrutare, inclusiv în lanțuri lungi și complexe de subcontractare.
Ca un punct cheie de livrare și pentru a completa acțiunile din Foaia de Parcurs și a consolida impactul acestora, Comisia va propune o Lege privind Calitatea Locurilor de Muncă.
