Acordul provizoriu de revizuire a coordonării sistemelor de securitate socială la nivelul UE a fost votat de Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale (EMPL) a Parlamentului European, următorul pas fiind adoptarea finală. Acesta are ca scop îmbunătățirea modului în care sistemele naționale de securitate socială funcționează împreună în întreaga UE, sprijinind mobilitatea forței de muncă și reducând incertitudinea juridică pentru persoanele și companiile care fac operațiuni transfrontaliere.
Acordul oferă operatorilor de transport:
– continuitate pentru operațiunile transfrontaliere: se menține cadrul existent pentru șoferii care lucrează în mai multe țări, evitându-se perturbările.
– planificare mai previzibilă: sistemul aplicabil este determinat în avans, pe baza activității preconizate în următoarele 12 luni, reducând riscul modificărilor retroactive
– nicio sarcină administrativă suplimentară: nu se aplică cerințe de notificare prealabilă pentru operațiunile de transport rutier multinaționale
– o mai mare certitudine juridică: proceduri mai clare, termene definite și sancțiuni proporționale reduc litigiile și oferă o certitudine sporită în timpul verificărilor.
În acest acord se reflectă mai multe elemente esențiale susținute de IRU. Acesta menține cadrul existent pentru șoferii care lucrează în două sau mai multe țări, dar introduce termene mai clare pentru a determina în avans sistemul țării în care se aplică, pe baza activității preconizate în următoarele 12 luni și valabile până la 24 de luni. „Parlamentul a susținut prioritățile cheie ale sectorului, inclusiv menținerea cadrului existent pentru șoferii care lucrează în mai multe țări, evitarea noilor cerințe de notificare și introducerea unui termen limită de 35 de zile lucrătoare pentru ca instituțiile să răspundă la solicitările de asigurări sociale sau la cererile de retragere, contribuind la reducerea timpului pe care operatorii îl petrec în impas în timpul disputelor dintre autorități”, a declarat directorul IRU UE, Raluca Marian.
Sunt menținute regulile care confirmă locul în care este stabilită o companie, cu îndrumări suplimentare pentru a sprijini aplicarea consecventă în toate statele membre. În plus, sunt clarificate și consolidate procedurile de emitere și verificare a documentului care confirmă sistemul de securitate socială al țării în care se aplică. Sunt definite termenele definite pentru răspunsuri, inclusiv un interval de 35 de zile lucrătoare, ceea ce contribuie la reducerea litigiilor dintre autorități și oferă o certitudine sporită în timpul verificărilor. Sancțiunile rămân proporționale și nu pot duce la pierderea drepturilor de securitate socială.
