Pe fondul fenomenului de migrație și pentru acoperirea forței de muncă deficitară în România, Guvernul a adoptat o ordonanță de urgență care are ca scop gestionarea migrației pe baza unui sistem de reguli coherent, ce permite controlul migrației și protejarea drepturilor lucrătorilor români și a persoanelor dn state terțe.
Pentru a combate rețele de intermediere neautorizate, abuzurile, migrația ilegală și munca nedeclarată, se reglementează funcționarea agențiilor de recrutare.
Se menține sistemul de contingent al lucrătorilor nou admiși pe piața muncii din România.
O listă a ocupațiilor deficitare va fi publicată și actualizată prin ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale.
OG 32/2026 este disponibilă AICI
Serviciile specializate de plasare a străinilor pe piața muncii din România constau în activități specifice de recrutare, informare, consiliere și mediere. Se va realiza o preselecție conformă cu nevoia de forță de muncă și cerințele profesionale, se vor gestiona documentele necesare migrării, se va face legătura cu angajatorii. Străinii vor trebui informați asupra condițiilor de muncă, a regulilor de intrare și ședere în România . Contractele de muncă se vor semna și într-o limbă cunoscută de străin.
Ministerul Afacerilor Interne, prin Direcția generală pentru comunicații și tehnologia informației, va dezvolta și operaționaliza platforma electronică „WorkinRomania.gov.ro”. Pe platformă se vor înregistra angajatorii care caută forță de muncă, se vor încărca cererile de forță de muncă, se va publica lista ocupațiilor deficitare, se vor înscrie agențiile de recrutare și le va fi urmărită activitatea. Angajatorii care solicit forță de muncă străină trebuie să îndeplinească o serie de condiții de bonitate managerială și financiară. Cei care solicită străini trebuie să fi activat minimum 1 an în domeniul de activitate de interes.
Oferta de muncă a angajatorului trebuie să fie detaliată și să conțină, printre altele, informații privind: durata ofertei ferme, numărul locurilor de muncă, funcția, meseria sau ocupația și cerințele necesare ocupării acesteia, durata angajării, durata timpului de muncă și a repausurilor periodice, compensarea orelor suplimentare, remunerația brută și netă , modalitățile de plată și datele de plată a salariului sau a remunerației, sporuri și alte drepturi de natură salarială, condițiile de muncă, asigurările sociale. Cererea trebuie să specifice cine plătește cazarea, transportul, cum se împart taxele către stat. Oferta depusă de angajator este conformă locului de muncă declarat vacant la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Persoanele juridice încarcă în platforma electronica oferte ferme de locuri de muncă și pot încheia contracte individuale de muncă cu un număr de străini care nu poate depăși numărul mediu de salariați înregistrat în anul anterior conform certificatului constatator eliberat de Oficiul Național al Registrului Comerțului din România.
Pe lângă obligația angajatorului de a respecta plata salariului și celelalte drepturi, mai există și obligația de notificare a Agenției de plasare a străinilor și Inspectoratul General pentru Imigrări, în termen de 5 zile lucrătoare de la data constatării, cu privire la absența nemotivată a lucrătorului străin pentru o perioadă mai mare de 3 zile lucrătoare consecutive, încetarea contractului individual de muncă, orice situație în care lucrătorul străin se află în pericol, este supus exploatării sau în care se constată nerespectarea condițiilor care au stat la baza acordării dreptului de muncă și de ședere. Și străinii au la rândul lor dreptul de a depune plângeri.
Angajatorii care nu apelează la agențiile de recrutare, au obligații dacă vor să recruteze persoane din state terțe. În primul rând trebuie să se autorizeze pentru recrutare conform listei ocupațiilor deficitare, apoi trebuie să respecte regulile raportului de muncă și să participe la activitatea de raportare a autorităților naționale. Aceștia trebuie să demonstreze că au desfășurat efectiv o activitate economică neîntreruptă de minimum 24 de luni anterior formulării cererii de autorizare în domeniul de activitate compatibil cu ocupația din Lista ocupațiilor deficitare pentru care se realizează încadrarea în muncă a străinilor, numărul mediu de salariați înregistrat în anul anterior depunerii cererii de autorizare este de cel puțin 50 de salariați și în anul anterior depunerii cererii de autorizare, angajatorul a avut străini încadrați în muncă și cel mult 20% din aceștia nu mai au drept de ședere în România. Angajatorul trebuie să constituie, anterior emiterii autorizației, o garanție financiară sub forma mijloacelor bănești la unitatea Trezoreriei Statului sau printr-o scrisoare de garanție bancară emisă de o instituție bancară din România; garanția se constituie în favoarea organului fiscal competent și este în cuantum de 1.000 euro/străin . Garanția va fi utilizată pentru reîntoarcere, acoperirea unor cheltuieli în condiții de vulnerabilitate, acoperirea amenzilor aplicate angajatorului. Dacă angajatorul încalcă drepturile și obligațiile stabilite prin OUG, are o perioadă de interdicție în a recruta noi angajați.
Dacă o firmă încheie contracte de recrutare cu agenții străine, acestea trebuie să îndeplinească la rândul lor o serie de condiții ce sunt verificate de IGI.
Străinii angajați trebuie să respecte condițiile contractului de muncă a normelor de securitate și sănătate în muncă, regulile de disciplină a muncii, să se prezinte la locul de muncă și să își desfășoare activitatea conform condițiilor stabilite prin contractul individual de muncă. Dacă îi expiră dreptul de ședere, trebuie să părăsească teritoriul României și să revină în statul de origine sau într-un alt stat în care i se permite intrarea. Străinul nu poate avea inițiativa schimbării locului de muncă timp de 6 luni, excepție cazurile în care angajatorul nu își respectă obligațiile. Străinul poate schimba angajatorul doar prin intermediul agenției de plasare care este parte a contractului de plasare până la împlinirea perioadei de 2 ani de la data începerii activității pe teritoriul României.
În cazul în care a intervenit încetarea contractului individual de muncă, din inițiativa angajatorului, ca urmare a acordului părților sau prin demisia străinului plasat anterior expirării duratei pentru care a fost eliberat permisul de muncă, Agenția de plasare sau angajatorul direct trebuie să se preocupe să-i găsească alt loc de muncă, excepție cazul în care străinul refuză. În cazul în care, în termen de 90 de zile nu este identificat un nou angajator și nu este încheiat un nou contract individual de muncă, agenția de plasare a străinilor, respectiv angajatorul autorizat are obligația de a suporta contravaloarea costurilor ocazionate de întoarcerea străinilor în țara de origine . Costurile privind obținerea vizei, transportul din țara de origine sau de reședință în România, transportul intern și cazarea cad în sarcina străinului, cu excepția situației în care oferta inițială de muncă nu prevede altfel.
