La controalele efectuate de inspectorii ITM la sediul firmelor de transport, aceștia au dispus angajatorilor obligativitatea conformării și modificărilor actelor adiționale în conformitate cu art. 17 si 18 din Codul Muncii.
Angajatorii sunt obligați să informeze șoferul înainte de plecarea în cursă, dacă acesta urmează să îşi desfăşoare activitatea în străinătate cu privire la:
a)ţara sau ţările, precum şi durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate;
Recomandăm aici să treceți toate statele membre UE unde prestați de regulă activitatea și pentru care ați completat certificatele de detașare prin platforma IMI pentru salariați.
b)moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum şi modalităţile de plată;
Recomandăm aici să completați moneda în care efectuați plata și contul în care vor fi efectuate plățile. Recomandăm ca în indemnizația de detașare să nu se includeți și banii de masă. Banii de masă trebuie plătiți separat.
c)prestaţiile în bani şi/sau în natură aferente desfăşurării activităţii în străinătate;
Dacă soferul are certificat de detașare completat prin platforma IMI, acesta nu este considerat lucrător mobil, ci detașat transnațional.
d)condiţiile de climă;
Recomandam în functie de tara să obțineți informațiile de pe site http://mae.ro/
e)reglementările principale din legislaţia muncii din acea ţară;
Având în vedere că nu toate statele membre UE au făcut publică legislația muncii și că aceasta este în continuă schimbare vă recomandăm să faceți trimitere la site-ul Inspecției Muncii, care ar trebui să conțină aceste informații -https://www.inspectiamuncii.ro/informatii-detasare-transnationala la site-ul Uniunii Europene - https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=157&langId=ro
f)obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viaţa, libertatea sau siguranţa personală;
Recomandam în functie de tara să obțineți informațiile de pe site http://mae.ro/
g)condiţiile de repatriere a lucrătorului, după caz.
Recomandăm să se completeze așa cum s-a negociat contractul de muncă la angajare sau să specificați dacă aveți o poliță de asigurare care acoperă aceste cheltuieli.
