Inspecția Muncii organizează joi, 21.11.2024, de la ora 10:00, o sesiune de prezentare a modulului Angajator din REGES-Online. Este vorba de un workshop interactiv cu întrebări și răspunsuri, ca să informeze angajatorii despre cum va funcționa și să colecteze feedback.
REGES Online este sistemul care va înlocui REVISAL -actualul registru de evidență a salariaților.
REGES Online este programat să fie lansat la sfârșitul anului 2024, acest sistem va aduce numeroase funcționalități noi, accesibilitate multi-platformă și automatizări avansate. Angajatorii vor beneficia de o administrare mai eficientă a datelor de muncă, iar angajații vor avea acces direct la propriul dosar de muncă.
REGES Online va fi accesibil prin aplicații mobile pentru IOS și Android, o aplicație web accesibilă prin orice browser și kiosk-uri la sediile inspecțiilor teritoriale de muncă. Aceste opțiuni asigură accesibilitate atât pentru angajatori cât și pentru angajații fără abilități tehnice sau echipamente adecvate.
REGES Online va include câmpuri necesare pentru a răspunde cerințelor HG 905/2017, și anume:
a)datele de identificare ale angajatorului persoană fizică sau juridică de drept privat, respectiv instituţie/autoritate publică/altă entitate juridică care angajează personal în baza unui contract individual de muncă, cum ar fi: denumire, cod unic de identificare - CUI, codul de identificare fiscală - CIF, sediul social şi numele şi prenumele reprezentantului legal - pentru persoanele juridice, respectiv: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, domiciliul - pentru persoanele fizice;
b)datele de identificare ale salariaţilor, cum ar fi: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetăţenia şi ţara de provenienţă - Uniunea Europeană - UE, non-UE, Spaţiul Economic European - SEE;
c)data încheierii contractului individual de muncă şi data începerii activităţii;
d)funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România (COR) sau altor acte normative;
e)tipul contractului individual de muncă;
f)durata contractului individual de muncă, respectiv nedeterminată/determinată;
g)durata timpului de muncă şi repartizarea acestuia, în cazul contractelor individuale de muncă cu timp parţial;
h)salariul de bază lunar brut, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv de muncă;
i)datele de identificare ale utilizatorului, în cazul contractelor de muncă temporară;
j)data transferului astfel cum este prevăzut la art. 90 alin. (9) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi datele de identificare ale angajatorului la care se face transferul;
k)data preluării prin transfer, astfel cum este prevăzut la art. 90 alin. (9) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi art. 32 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi datele de identificare ale angajatorului de la care se face transferul;
l)data la care începe şi data la care încetează detaşarea, precum şi datele de identificare ale angajatorului la care se face detaşarea;
m)data la care începe şi data la care încetează detaşarea transnaţională, definită de Legea nr. 16/2017 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale, statul în care urmează să se realizeze detaşarea transnaţională, denumirea beneficiarului/utilizatorului la care urmează să presteze activitatea salariatul detaşat, precum şi natura acestei activităţi;
n)data la care începe şi data la care încetează detaşarea pe teritoriul unui stat care nu este membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European, statul în care urmează să se realizeze detaşarea, denumirea beneficiarului/utilizatorului la care urmează să presteze activitatea salariatul detaşat, precum şi natura acestei activităţi;
o)perioada, cauzele de suspendare şi data încetării suspendării contractului individual de muncă, cu excepţia cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale;
p)data şi temeiul legal al încetării contractului individual de muncă
REGES Online va fi în conformitate cu noul model-cadru de contract individual de muncă. A
Funcționalități suplimentare ale aplicației REGES Online:
Interfața mobilă va permite titularilor să primească notificări „push” pentru modificările contractelor de muncă și să solicite online extrase din REGES. Sistemul va suporta accesul multi-user, gestionarea studiilor și specializărilor angajaților, validarea automată a corelației CNP-nume și actualizarea în timp real a codurilor COR.
Se poate conecta oricine dorește, fără înregistrare prealabilă (link mai jos).
https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NWIzZDZmNWItNzRmMy00YWE5LTkzM2YtODRmZDJkYjRlMTY1%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%2268283f3b-8487-4c86-adb3-a5228f18b893%22%2c%22Oid%22%3a%22d995d021-e7be-4735-97aa-0b8b1a77f5a4%22%7d
[email protected]