Incheiat astazi 11.12. 2003
Intre :
I. Reprezentanţii patronilor din activităţile de TRANSPORTURI şi conexe, constituiţi conform cu prevederile Legii nr. 356/10.07.2001- a PATRONATELOR, în:
CONFEDERATIA NAŢIONALĂ a PATRONATELTELOR din ROMANIA - C. N. P.R.
si
II. Reprezentanţii salariaţilor din activităţile de TRANSPORTURI şi conexe, constituiţi conform cu prevederile Legii nr. 54/24.01.2003 - cu privire la SINDICATE, Art.41,pct.(1), în:
CONVENŢIA SINDICALĂ NATIONALĂ a TRANSPORTATORILOR din ROMÂNIA - C.S.N.T.R.
care, in conformitate cu prevederile Legii nr.53 din 24.01.2003 – CODUL MUNCII, Art.244 si a Legii nr.130/1996 – Republicata la 19.05.1998, Art.31,
au convenit sa semneze prezentul ACT ADITIONAL ce modifica Contractul Colectiv de Munca Unic la nivelul Ramurii Transporturi pe anii 2002-2004 inregistrat la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale cu nr.55312/25/18.12.2001, conform cu prevederile CAP. I – Dispozitii Generale, Art.5, pct.-ele (1),(2),(3),(4) si (6) al acestuia, dupa cum urmeaza:
CAPITOLUL I - Dispozitii Generale
La Art.1, pct.(2), dupa primul si dupa cel de-al doilea alineat se introduce cate un alineat nou :
Alineatul trei de la pct.(2) al aceluiasi Art.1, reformulat :
· Reprezentantii salariatilor se inteleg persoanele alese si mandatate special in scopul promovarii si apararii intereselor lor si care nu pot sa desfasoare activitati ce sunt recunoscute exclusiv organizatiilor sindicale.(Art.224 din Legea nr.53/2003)
La Art.8, pct.(4) se elimina, urmare a abrogarii acestor prevederi prin adoptarea noii Legi a SINDICATELOR cu nr.54 din 24.01.2003.
CAPITOLUL IV – Salarizarea si alte drepturi banesti
La Art.40, pct.(3), lit.a) reformulata :
a) – Salariul de baza minim brut la nivelul ramurii transporturi, valabil din data de 01 ianuarie 2004 si negociat pentru un program complet de lucru de 170 ore, este echivalentul in lei al sumei de 135 € (euro) începând cu 01 ianuarie 2004 şi respectiv 150 € (euro) începând cu 01 iulie 2004.
Acelasi Art.40 se completeaza cu pct.(5) nou:
(5) – Coeficientii minimi de ierarhizare, folositi la negocierile colective si individuale pentru personalul incadrat in unitatile de sanatate publica si medicina preventiva din ramura transporturi, sunt cei care rezulta din sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar si personalul salariat potrivit anexelor II si III la Legea nr.154/1998, cu modificarile si completarile ulterioare.
CAPITOLUL V – Concedii si zile libere
La Art.62, pct.(3) reformulat :
(3) – Situatiile care nu se gasesc reglementate prin prezentul vor fi stabilite de catre Comitetul Socio-Profesional si de Disciplina – C.S.P.D., conform cu Regulamentul de Organizare si Functionare al acestuia, adoptat de catre partile semnatare in ANEXA nr.6 a acestui contract colectiv de munca.
La Art.64, pct.(2) reformulat :
(2) – In limita acestor fonduri, unitatea va suporta cota-parte din costul biletelor de odihna, care vor fi repartizate prin sindicat pentru salariati si membrii lor de familie, in cuantumurile si conditiile stabilite de catre parti prin Comitetul Socio-Profesional si de Disciplina – C.S.P.D., mentionat in ANEXA nr. 6 la prezentul.
CAPITOLUL VII – Formarea profesionala
Art.86 reformulat :
Art.86 – Prevederile prezentului CAP.VII se completeaza, dupa caz, si cu cele mentionate prin Ordonanta de Guvern nr.129/31.08.2000 - privind Formarea Profesionala a Adultilor, modificata si completata prin Legea nr.375/2002, precum si cu cele stipulate in ANEXA nr. 6 la prezentul contract colectiv de munca, masurile concrete fiind elaborate si, inaintate spre aprobarea organelor competente, de catre Comitetul Socio-Profesional si de Disciplina – C.S.P.D.
CAPITOLUL IX – Alte prevederi privind drepturile
si obligatiile partilor
La Art.96, pct.(1), articolul mentionat ca fiind 29, alin.2 din Legea nr.54/1991 va fi inlocuit cu Art.30, pct.(2) din Legea nr.54/24.01.2003, restul articolului ramanand neschimbat.
La Art.100, pct.(2) reformulat :
(2) – Patronatul va permite angajatilor sa urmeze cursuri de pregatire sindicala si in domeniul relatiilor de munca, pe baza celor mentionate la pct.(1), conditiile concrete fiind stabilite de catre Comitetul Socio-Profesional si de Disciplina – C.S.P.D., constituit la nivel de unitate conform ANEXEI nr.6 la prezentul contract colectiv de munca.
Art.105 reformulat :
Art.105 – Federatiile Sindicale semnatare recunosc dreptul patronilor de a stabili, in conditiile legii si a ANEXEI nr. 6 la prezentul contract colectiv, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau care aduc prejudicii unitatii.
La Art.106, pct.(1) reformulat :
(1) – Partile convin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal de munca in unitati, bazat pe relatii interumane amiabile, cu respectarea prevederilor legii, a contractelor colective de munca aplicabile, a regulamentului intern, precum si a drepturilor si intereselor salariatilor si membrilor de sindicat, adoptand in acest spirit si ANEXA nr.6 la prezentul contract.
La Art.109, pct.(3) reformulat :
(3) – Utilizarea fondului social pentru destinatiile prevazute la pct.(1) se face de catre Comitetul Socio-Profesional si de Disciplina – C.S.P.D., constituit la nivel de unitate conform prevederilor din ANEXA nr.6 la prezentul contract colectiv de munca.
CAPITOLUL X – Dispozitii finale
La Art.110, pct.-le (1),(2),(3) si (4) reformulate :
(1) - În aplicarea prevederilor Art.11, pct.(3) din Legea nr.130/1996 privind contractele colective de muncă, republicată, unităţile cuprinse in ANEXA nr.5 la prezentul vor prevedea în bugetele de venituri şi cheltuieli sumele necesare contribuţiilor pentru constituirea fondurilor destinate activităţilor în domeniul pregătirii, negocierii şi aplicării contractelor colective de muncă la toate nivelurile.
(2) - Sumele prevăzute conform pct. (1) se vor calcula luând ca bază suma de minim 120. 000 lei/salariat/an.
(3) - Sumele constituite conform punctelor (1),(2) şi (6) din prezentul articol se vor distribui astfel:
a)- 1/2 din suma totală se reţine ca fond destinat negocierii contractului colectiv de muncă la nivelul unităţii sau, dupa caz, grupului de unitati si va fi repartizata dupa cum urmeaza:
- 50% va fi retinuta de catre reprezentantii patronatului, semnatari ai contractului;
- 50% va fi virata in contul organizatiei sau, dupa caz, organizatiilor sindicale care au fost parte la negocierea si semnarea contractului colectiv de munca aplicabil.
b)- cealalta 1/2 din suma totală va fi virata de către unitate astfel :
- 50% catre Confederatia Nationala a Patronatelor din Romania in contul nr. 52594160 deschis de catre aceasta la BRD, sucursala Triumf Bucuresti;
- 50% catre Conventia Sindicala Nationala a Transportatorilor din Romania in contul nr. 251105112704019212006 deschis de catre aceasta la Banc Post, sucursala Palat C.F.R. – Bucuresti;
c)- sumele constituite si virate conform lit. b) vor fi gestionate si repartizate, de catre fiecare organizatie in parte, conform hotararii adoptate de propriile organe colective de conducere.
d)- fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui şi se vor vira în termen de 45 zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României a prezentului contract colectiv de muncă.
(4) - Unităţile economice care negociază şi semnează contracte colective de muncă in baza prezentului contract, dar ale caror organizatii patronale si/sau sindicale nu sunt reprezentate în prezentul contract colectiv de muncă unic la nivelul ramurii transporturi, vor constitui fondurile destinate negocierilor colective conform prevederilor alin. 1, 2 şi 3 şi le vor vira către Confederatia Nationala a Patronatelor din Romania si respectiv Conventiei Sindicale Nationale a Transportatorilor din Romania, semnatare a contractului colectiv de muncă unic la nivelul ramurii transporturi.
Art.116 reformulat :
Art.116 – Imputernicitii Confederatiei Nationale a Patronatelor din Romania, ai organizatiilor patronale componente acesteia, ai Conventiei Sindicale Nationale a Transportatorilor din Romania precum si ai federatiilor sindicale membre, vor verifica, la sesizarea uneia din parti, modul de aplicare si de respectare a clauzelor contractelor colective de munca aplicabile ori a altor reglementari specifice, angajatorii avand obligatia de a le asigura intrarea si protectia in unitate, pe toata durata verificarii.
ANEXA Nr.5 – Unitatile la care se aplica contractul colectiv
de munca unic la nivelul ramurii transporturi
SC URBAN TRANS SA BÂRLAD SNTFC CFR Călători SA
SNTFM CFR Marfă SA
Compania Naţională CFR SA
Societatea Administrare Active Feroviare SAAF SA
SIMCRC BRAŞOV
SC IRV CFR Călători SIRV TITU SA
SC CFR SIRV BRAŞOV
SC CFR SIRV CARANSEBEŞ
SC CFR SIRV MĂRĂŞEŞTI
SC REPARAŢII LOCOMOTIVE BRAŞOV
SC APROVIZIONARE DESFACERE BRAŞOV
SC VÂNZARE LEGITIMAŢII CĂLĂTORIE BUCUREŞTI
SC CFR IRLU BUCUREŞTI
SC CFR BAD SA
SC CFR IRV SA
SC CFR SSVM SA BUCUREŞTI
SC CFR SSVAC SA PLOIEŞTI
SC CFR GEVARO SA
SC LSLCF SUDAREC SA
SC SPIACT CRAIOVA SA
SC SPIACT ARAD SA
SC SPIACT CLUJ SA
SC SPIACT BRAŞOV SA
SC SPIACT GALAŢI SA
SC SIRCUC BRAŞOV SA
SC SIRCUC TIMIŞOARA SA
SC TIPOGRAFICĂ FILARET SA
SC PROIECT CF BUCUREŞTI SA
SC UNIFORMA CF BUCUREŞTI SA
SC METROREX SA
SC TUNGAL SA
SC METROUL SA
SC REVIZII, REPARATII, RAME DE METROU SI INSTALATII S.A.
SC Agroexport SA
SC SOCEP SA
SC SICIM SA
SC COMVEX SA
SC CHIMPEX SA
SC MINMETAL SA
SC ROMNED SA
SC FRIAL SA
SC PHOENIX SA
SC ROTRAC SA
SC ROMTRANS SA
SC STICEROM SA
Inspectoratul Navigaţiei Civile
SC COREMAR SA
G.I.S.N.
SC PILOT SERVICE SA
SC SORENA SA
RA AZL Constanţa Sud
CN APMC
RA RADIONAV
SC SALPORT SA
SPITALUL CFR PORT CONSTANŢA
SC HERCULES SA BRĂILA
SC PT. Exploatare Port Drobeta-Turnu Severin
SC DELTANAV SA TULCEA
SC ROMNAV BRĂILA
NAVROM
ROMLINE
PETROMIN
HISTRIA
TSM
OCTOGON
IMTTS
COSENA
CORONA
DAN’S OVERSEA ARPINAV
BARCLAV
CONCORDIA
EASTERN CREWING
TIGITRANS
SC PORT BAZINUL NOU GALAŢI
SC IRCH S.A. GALATI
SC RESALV SA GALAŢI
Regia Autonomă „Administraţia Fluvială a Dunării de Jos” GALAŢI
INTER CAPITAL COMPANY
SC FLUVDRAG SA GIURGIU
SC PORT AGENCY SA GALAŢI
SC NAVROM PORT SERVICE SA GALAŢI
FIRCH GALAŢI
SC DRAF SA BRĂILA
SC ROMPORTMET SA GALAŢI
SC AITRANS S.A. – AIUD
SC INTERTRANS S.A. – ALBA IULIA
SC MECONOM S.A – OCNA MURES
SC S.C.U.T. S.A. – ALBA IULIA
SC VOLTRANS S.A. SEBES
SC CONSTAR S.A. – ARAD
SC AUTOCRISANA S.A. – ORADEA
SCA ITINERA URVIND S.A. – ORADEA
SC TRANSILVANIA SA – BRASOV
SC AUTOTRANSMAR S.A. – BRASOV
SC CONFOREST S.A. – BRASOV
SC CONTMAC S.A. – BRASOV
SC AGROVIT S.A. – BRASOV
SC SERCONS S.A – BRASOV
SC ECTRANSPORT S.A. – BRASOV
R.A.G.C.B.S. – SACELE
ASOCIATTIA TAXIMETRISTILOR PARTICULARI – BRASOV
SC TAXI TOUR – POIANA BRASOV
SC TRANSMIXT S.A. – BISTRITA
SC HENIU S.A. – BISTRITA
SC MECONTRANS S.A. – BISTRITA
SC TRANSPORT MARFA S.A. – BISTRITA
SC BRAICIR - BRAILA
SC MECON S.A. – BRAILA
SC ITIA S.A. – BUCURESTI
SC ENERGOUTILAJ S.A. – BUCURESTI
SC SOMCIFS S.A. – BUCURESTI
SC AUTOTITAN S.A. – BUCURESTI
SC SATURN S.A. – BUCURESTI
SC CARGOTRANS S.A. – BUCURESTI
SC SOMECS S.A. – BUCURESTI
SC TRANSDANUBIUS S.A. – OLTENITA
SC MIORITA S.A. – BUCURESTI
SC ICSIM S.A. – BUCURESTI
SC TRANSCOM SIRA S.A. – BUCURESTI
SC TRANSTITAN S.A. – BUCURESTI
SC IFA MAGURELE S.A. – BUCURESTI
SC T COLENTINA S.A. – BUCURESTI
SC STASA BERCENI S.A. – BUCURESTI
SC ROMANIA LIBERA S.A. – BUCURESTI
SC UTIL TRANS S.A. – BUCURESTI
SC CESAROM S.A. – BUCURESTI
SC REBU S.A. – BUCURESTI
SC ATELIER AUTO IGR – BUCURESTI
SC URBAN S.A. – BUCURESTI
S.C.T.C.M. S.A. – CLUJ
SC RUTRANS S.A. – CLUJ
SC TRANSCHIM S.A. – CLUJ
SC TAR S.A. – CONSTANTA
SC TAR 01 – CONSTANTA
SC TAR 02 – CONSTANTA
SC TAR 03 – CONSTANTA
SC TAR 04 – CONSTANTA
SC TAR 05 – CONSTANTA
SC TAR 06 – CONSTANTA
SC TAR 07 – CONSTANTA
SC TAR 08 – CONSTANTA
SC TAR 09 – CONSTANTA
SC TAM S.A. – CONSTANTA
SC GENERAL TAXI S.A. – CONSTANTA
SC OVIDIUS ROMIT S.A. – CONSTANTA
SC SCIM S.A. – CONSTANTA
SC ROMARIS SRL –CONSTANTA
S.C. H. S.A. – CONSTANTA
SC POLARIS S.A. – CONSTANTA
SC PRESTCONSTRUCT S.A. – CONSTANTA
S.C. S.C.U.T. S.A. – CONSTANTA
SC DOBROGEA S.A. – CONSTANTA
SC UTIL TRANS S.A. – CONSTANTA
SC TRANS AUTO – MEDGIDIA
SC EDIL URBAN S.A. – MEDGIDIA
SC MECOB S.A. – MEDGIDIA
SC MIDEX S.A. – NAVODARI
SC TRANSPORT PUBLIC S.A. – TARGOVISTE
R.A. TRANSPORT - CRAIOVA
SERVICIUL PUBLIC DE SALUBRITATE
SC ELECTROPUTERE - S.A. CRAIOVA
R.A. LOCTRANS S.A. – SLATINA
SC INTERTRANS - CRAIOVA
SC TRANSGAL – GALATI
SC HORTICAL S.A. – GALATI
SC INTERTRANS S.A. – GALATI
SC ECOSAL PREST S.A. – GALATI
SC ATLAS S.A. – GALATI
SC AGROTRANSPORT S.A. – GALATI
SC VICTRANS S.A. – GALATI
SC TRANSURB S.A. – GALATI
SC GALACTA S.A. – GALATI
SC AGROTRANSPORT S.A. – FETESTI
SC TRANSLOC -FETESTI
SC LUGOJ TRANSPORT S.A. – LUGOJ
SC ITIA S.A. – LUGOJ
SC AGROTRANSPORT S.A. – TIMISOARA
SC AUTOLUGOJANA S.A. – LUGOJ
SC BUCOVINA S.A. – SUCEAVA
SC AGROTRANSPORT S.A. – OGRADA
SC SEMEC S.A. – Tr. SEVERIN
SC AGROTRANSPORT CRIHALA S.A.
S.T.L.M.L. – Tr. SEVERIN
SC TUDOR TRANS SRL – Tg. MURES
SC TRANSMUR S.A. – Tg. MURES
SC SCUT S.A. – Tg MURES
SC ATT - SIGHISOARA
SC CAMBUS S.A. – SIGHISOARA
SETTPPL – SOVATA
SC SALUBRISERV S.A. – Tg. MURES
SC CONSORTIO PONTELLO TIRRENA
SC TRANSURBAN S.A. – PIATRA NEAMT
SC MONDOTOUR S.A. - Tg. NEAMT
SC ROMTRAN S.A. – ROMAN
SC MECON S.A. – ONESTI
SC STAR TRANS S.A. – BOTOSANI
SC ROTRANS ISCRONI S.A. – ANINOASA
SC AUTOTRANSCOM S.A. VULCAN
SC TRANSCHIM S.A. BUCURESTI - Ffiliala Ploiesti
SC TRANSPORT AUTO 1 S.A. – PLOIESTI
SC TURSIB S.A. – SIBIU
SC SIMEC S.A. – SIBIU
SC ZALMEC S.A. – ZALAU
SC TRANS S.A. – SALAJ
S.C.A.T.M. S.A. - ZALAU
SC NEVADA SRL – ZALAU
SC TRANS S.A. – JIBOU
SALUBRIZARE – ZALAU
SC CONSDRUM SRL – ROMANASI
SC RABA TRANSPORT S.A. – SARMASAG
ASOCIATIA TRANSPORT NORD VEST – SATU MARE
SC DRUPO S.A. – BUCURESTI
S.O.C.O.M. INTERSERVICE – BANEASA
SC SIDEX ISPAT - GALATI
REGIA AUTONOMĂ DE TRANSPORT BUCUREŞTI
REGIA AUTONOMĂ DE TRANSPORT CĂLĂTORI IAŞI
SC TRANSPORT PUBLIC SA BACĂU
SC TRANSRUB SA GALAŢI
REGIA DE TRANSPORT ÎN COMUN CONSTANŢA
REGIA AUTONOMĂ DE TRANSPORT PUBLIC PLOIEŞTI
REGIA AUTONOMĂ DE TRANSPORT TIMIŞOARA
REGIA AUTONOMĂ DE TRANSPORT CRAIOVA
REGIA AUTONOMĂ DE TRANSPORT URBAN CĂLĂTORI CLUJ NAPOCA
REGIA AUTONOMĂ DE TRANSPORT LOCAL OTL ORADEA
SC TRANSCOM SA ALBA IULIA
SC TRANS MIXT SA BISTRIŢA
SC TRANSRUB SA DEJ
SC MENITUR SA MEDIAŞ
REGIA AUTONOMĂ TRANSURBAN SATU MARE
SC TURSIB SA SIBIU
REGIA AUTONOMĂ DE TRANSPORT LOCAL SA TÂRGU MUREŞ
SC TRANSURBIS SA ARAD
REGIA AUTONOMĂ DE INTERES LOCAL HUNEDOARA
SC ETA SA RÂMNICU VÂLCEA
SC TRANSLOC SA TÂRGU JIU
SC PRESCOM SA REŞIŢA
SC TRANSURBAN SA ORĂŞTIE
SC TRANSPORT MIXT SA MOTRU
SC TRANSLOC PREST SA ALEXANDRIA
SC BRAICAR SA BRĂILA
SC TRANS BUS SA BUZĂU
SC TRANSLOC SA CĂLĂRAŞI
SC TRACUM SA GIURGIU
SC PUBLITRANS 2000 SA PITEŞTI
SC LOCTRANS SA SLATINA
SC TRANSPORT PUBLIC SA TULCEA
SC TRANSPORT PUBLIC SA TÂRGOVIŞTE
SC ELTRANS SA BOTOŞANI
SC TRANSPORT PUBLIC SA FOCŞANI
SC TROLEIBUZUL SA PIATRA NEAMŢ
SC MULTI TRANS SA SFÂNTU GHEORGHE
SC TRANSPORT PUBLIC SA SUCEAVA
REGIA AUTONOMĂ DE TRANSPORT CĂLĂTORI TRANSURB VASLUI
SC ONETRANS SA ONEŞTI
SC TRANSPORT LOCAL VALEA JIULUI SA PETROŞANI
SC TAROM SA
SC ANGELS AIRLINES
SC CARPAT AIR
ROMAVIA
AVIAŢIA UTILITARĂ
ACADEMIA ROMÂNĂ DE AVIAŢIE
COBREX
Centrul de Medicina Preventiva Bucuresti;
Centrul de Medicina Preventiva Iasi;
Centrul de Medicina Preventiva Timisoara;
Centrul de Medicina Preventiva Brasov;
Centrul de Medicina Preventiva Constanta;
Centrul de Medicina Preventiva Craiova;
Centrul de Medicina Preventiva Galati.
Registrul Auto Român
Autoritatea Feroviară Română
Autoritatea Aeronautică Civilă Română
§ Prezenta anexă va fi actualizată ori de câte ori este nevoie prin adăugare sau eliminare de unităţi.
§ Contractul colectiv de muncă unic la nivelul Ramurii transporturi produce efecte şi în alte unităţi din ramura transporturi sau activităţi conexe necuprinse în prezenta anexă, unde CSNTR are membri de sindicat.
ANEXA nr. 6
REGULAMENT de ORGANIZARE si FUNCTIONARE
a COMITETULUI SOCIO-PROFESIONAL si de DISCIPLINA
- C.S.P.D.-
CAPITOLUL I
Dispozitii Generale
Articolul 1
In temeiul Legii nr.130/1996-republicata – privind Contractul Colectiv de Munca, CAP.I,Art.7, pct.-le (1) si (2)cat si a Legii nr.53/2003 – Codul Muncii, Art.236, pct.-le(3) si (4), combinate cu:
a) - prevederile Contractului Colectiv de Munca Unic la nivelul Ramurii Transporturi Art.64 si a Art.96 din Contractul Colectiv de Munca Unic la nivel National – cu referire la utilizarea si destinatiile fondului social;
b) - cele stipulate prin Legea nr.53/2003 privind Codul Muncii, Art.-lele: 69,lit.b), 149, 150, 152, 176,pct.(1) si (2) si 191- care reglementeaza organizarea de programe de formare profesionala in caz de concedieri colective, acordarea de concedii pentru formare profesionala, instruirea angajatilor in domenii profesionale si de sanatate si securitate in munca precum si intocmirea planului anual de formare profesionala;
c) - dispozitiile Legii nr.53/2003, Art.63, pct.-le (1) si (2) combinat cu Art.267, punctele (1) si (4), care mentioneaza despre obligativitatea indeplinirii de catre angajator a procedurii cercetarii disciplinare prealabile;
partile contractante, semnatare a Contractului Colectiv de Munca Unic la nivelul Ramurii Transporturi pe anii 2002-2004, au adoptat prezentul Regulament de Organizare si Functionare a Comitetului Socio - Profesional si de Disciplina – C.S.P.D..
Articolul 2
Prezentul regulament stabileste modul de constituire, componenta, atributiile si procedura de lucru a Comitetului Socio - Profesional si de Disciplina – C.S.P.D. din cadrul unitatilor in care sunt organizatii sindicale membre a C.S.N.T.R.
CAPITOLUL II
Organizarea si functionarea Comitetului
SECTIUNEA 1
Constituirea si componenta Comitetului
Articolul 3
In cadrul fiecarei unitati vizata de prevederile Art.112 din Contractul Colectiv de Munca Unic la nivelul Ramurii Transporturi se constituie, prin decizie a conducatorului executiv al acesteia, Comitetul Socio - Profesional si de Disciplina – C.S.P.D., care va cerceta, analiza si hotara asupra tuturor masurilor ce vor fi aplicate angajatilor proprii in plan social, profesional si disciplinar.
Articolul 4
Comitetul Socio - Profesional si de Disciplina – C.S.P.D. este compus din 8(opt) membri titulari si 2(doi) membri supleanti.
Articolul 5
(1) - Membrii Comitetului Socio - Profesional si de Disciplina – C.S.P.D., constituit la nivelul unitatii, sunt desemnati astfel:
a) - 4 (patru) membri titulari si un membru supleant, de catre conducatorul executiv al unitatii;
b) - 4 (patru) membri titulari si un membru supleant, de catre organizatia sindicala afiliata la C.S.N.T.R.
c) - membrii supleanti vor participa la lucrarile C.S.P.D. cu statut de observatori.
(2) - In situatia in care organizatia sindicala afiliata la C.S.N.T.R. nu este reprezentativa la nivel de unitate conform prevederilor Art.17, pct.(1), lit.c) din Legea nr.130/1996-republicata, aceasta, in baza celor stipulate la Art.18, pct.(3) al legii contractelor colective de munca, isi va desemna cel putin un membru titular si membrul supleant al C.S.P.D..
Articolul 6
(1) - Presedintele Comitetului Socio - Profesional si de Disciplina – C.S.P.D. va fi stabilit prin acordul celor doua parti, angajator si sindicat, din randul celor 8 membri ai comitetului iar numirea acestuia se va face prin decizie a conducatorului executiv al unitatii.
(2) - Vicepresedintele C.S.P.D. va fi desemnat din randul membrilor titulari ai comitetului de catre sindicat, numai in situatia in care presedintele este, reprezentant al angajatorului.
Articolul 7
(1) - Mandatul presedintelui si al membrilor C.S.P.D. este de 2 (doi) ani, mandat ce poate fi reinnoit .
(2) - Presedintele si membrii comitetului isi exercita mandatul din data emiterii deciziei de constituire si pana la data expirarii duratei acestuia sau, inainte de termen, in conditiile Art.13.
(3) - Cu 30 de zile lucratoare inainte de data expirarii mandatului presedintelui si al membrilor C.S.P.D., se va proceda la constituirea viitorului comitet, in conditiile prezentului Regulament de Organizare si Functionare.
Articolul 8
(1) - Pot fi membri ai C.S.P.D. numai angajatii pe perioada nedeterminata si a caror vechime in cadrul unitatii este de cel putin 2 (doi) ani.
(2) - Nu poate fi membru al C.S.P.D. angajatul care se afla in una dintre urmatoarele situatii de incompatibilitate:
a) - este sot, ruda sau afin, pana la gradul al treilea inclusiv, cu un membru din conducerea executiva a unitatii ;
b) - este membru al Comisiei Paritare;
c) - a fost sanctionat disciplinar, iar sanctiunea disciplinara nu a fost radiata, in conditiile legii.
(3) - Prevederile pct. (2) lit. b) nu se aplica in cazul unitatilor care au pana la 100 de angajati cu contract individual de munca incheiat pe durata nedeterminata.
(4) - In vederea stabilirii situatiei de incompatibilitate a unui membru al comitetului, acesta va prezenta, la solicitarea conducatorului executiv al unitatii, cazierul administrativ si o copie a dosarului profesional.
(5) - Presedintele, membrii titulari si secretarul C.S.P.D., pentru activitatea desfasurata in cadrul comitetului, vor beneficia de un spor lunar in cuantum de 15% si care se aplica la salariul de baza brut al fiecaruia. Sporul lunar acordat membrilor supleanti va fi de 10%.
Articolul 9
(1) - Mandatul de membru al C.S.P.D. se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) - a fost detasat, cu acordul prealabil al acestuia, in cadrul altei unitati;
b) - a savarsit o fapta care constituie abatere disciplinara grava ori repetata;
c) - s-a dispus inceperea urmaririi penale impotriva membrului comitetului;
d) - partea care l-a desemnat solicita inlocuirea sa cu un alt angajat mentionat in adresa respectiva.
(2) - Suspendarea mandatului unui membru al C.S.P.D. se constata prin raportul comitetului, care se aduce de indata la cunostinta persoanei semnatare a deciziei de constituire a acestuia, respectiv conducatorului executiv al unitatii.
Articolul 10
(1) - Mandatul de membru al C.S.D.P.se suspenda, la cerere, in urmatoarele situatii:
a) - se afla in unul dintre cazurile de incompatibilitate prevazute la Art. 8, pct.(2);
b) - s-a pronuntat in orice mod cu privire la problemele sesizate ori aflate in dezbatere, anterior solutionarii acestora de catre comitet;
c) - a devenit, ulterior desemnarii sale, sot, ruda sau afin, pana la gradul al treilea inclusiv, cu unul dintre membrii conducerii executive a unitatii.
(2) - Cererea de suspendare se formuleaza in scris de catre membrul in cauza sau, de catre orice alta persoana interesata si care poate dovedi existenta situatiilor prevazute la pct.(1), cererea fiind inaintata presedintelui comitetului.
(3) - In termen de 3 zile de la inregistrarea cererii de suspendare, comitetul se va pronunta cu privire la existenta situatiilor prevazute la pct.(1), precum si cu privire la suspendarea mandatului.
(4) - Cererea de suspendare produce efecte dupa doua zile de la data constatarii existentei uneia dintre situatiile prevazute la pct.(1) prin raportul comitetului care va fi adus de indata la cunostinta persoanei semnatare a deciziei de constituire a acestuia, respectiv conducatorului executiv al unitatii .
Articolul 11
Membrul titular suspendat in conditiile Art.9 si10 va fi inlocuit cu membrul supleant desemnat de catre partea al carei reprezentant a fost suspendat, aceasta nominalizand in locul supleantului o alta persoana.
Articolul 12
Suspendarea mandatului unui membru titular al comitetului dureaza pana la incetarea cauzei care a determinat suspendarea.
Articolul 13
(1) - Mandatul de membru al C.S.P.D. inceteaza inainte de termen, in urmatoarele situatii:
a) - renuntarea la calitatea de membru;
b) - raporturile de munca ale membrului cu unitatea inceteaza prin una din modalitatile prevazute de Legea nr.53/2003;
c) - a fost transferat in cadrul altei unitati;
d) - i s-a aplicat o sanctiune disciplinara;
e) - a fost sanctionat cu inchisoare contraventionala.
(2) - Cererea de incetare a calitatatii de membru se inainteaza, de catre cel in cauza sau de catre persoana interesata, presedintelui comitetului si produce efecte dupa 5 zile de la inregistrare.
(3) - Incetarea mandatului de membru al comitetului se constata printr-un raport al acestuia, care se aduce de indata la cunostinta persoanei semnatare a deciziei de constituire, respectiv conducatorului executiv al unitatii.
Articolul 14
Pe durata mandatului, presedintele C.S.P.D. poate fi inlocuit, pentru una din situatiile prevazute de prezentul regulament, numai cu acordul celor doua parti semnatare ale acestuia.
Articolul 15
In cazul suspendarii sau incetarii inainte de termen a mandatului presedintelui C.S.P.D., atributiile acestuia vor fi exercitate de catre vicepresedintele prevazut la Art. 6, pct. (2) din prezentul regulament.
Articolul 16
(1) - Comitetul Socio-Profesional si de Disciplina are un Secretar numit de catre angajator prin decizia de constituire a comitetului, care nu este membru al acestuia si care are, de regula, studii superioare.
(2) - Prevederile Art.8 se aplica in mod corespunzator si pentru secretarul comitetului.
(3) - In cazul in care Secretarul comitetului se afla in imposibilitate de a-si indeplini atributiile, va fi inlocuit prin grija angajatorului, acesta avand obligatia asigurarii serviciilor de secretariat necesare .
SECTIUNEA a 2-a
Atributiile si functionarea comitetului
Articolul17
Comitetul Socio-Profesional si de Disciplina – C.S.P.D. are atributii in reglementarea si adoptarea unor masuri privind urmatoarele domenii principale :
A – Social;
B – Profesional;
C – Disciplinar.
A. DOMENIUL SOCIAL
Articolul 18
In limita fondului social, constituit la nivelul unitatii conform prevederilor legislatiei specifice in vigoare, comitetul va adopta masuri cu caracter social pentru aplicarea celor stipulate la Art.109 din Contractul Colectiv de Munca Unic la nivelul Ramurii Transporturi.
Articolul 19
Pentru respectarea prevederilor Art. 64 din Contractul Colectiv de Munca Unic la nivelul Ramurii Transporturi, cele doua parti au hotarat urmatoarele:
a) - Suma alocata in vederea compensarii Biletelor de Odihna si Tratament (B.O.T.), pentru anul in curs, va fi stabilita cu organizatia sindicala in cadrul Comisiei de negociere a contractului colectiv de munca si consemnata in Bugetul de Venituri si Cheltuieli (BVC) al unitatii.
b) - Repartizarea Biletelor de Odihna si Tratament ( B.O.T.), catre angajatii unitatii si membrii familiilor acestora, se va face de catre Organizatia Sindicala semnatara a contractului colectiv de munca si numai pe baza unui contract incheiat de catre aceasta cu agentiile de turism specializate, contract a carei forma finala va fi aprobata de C.S.P.D.;
c) - Un procent de 10% din suma stabilita la lit. a) va fi utilizat pentru acordarea de B.O.T. numai de catre conducerea executiva a unitatii;
d) - Cuantumul de compensare a B.O.T. acordat angajatului si membrilor de familie a acestuia este in procent de 50% din valoarea integrala a biletului, dar nu mai mult decat cuantumul venitului salarial mediu brut pe tara si nici mai putin decat al salariului minim brut stabilit la nivel de unitate ;
e) - Pentru salariatii care se evidentiaza in achitarea sarcinilor de serviciu, pentru realizarea unor evenimente deosebite, a unor programe educationale, pentru participare la simpozioane, congrese, coferinte, etc., cuantumul de compensare a B.O.T., poate fi majorat cu acordul C.S.P.D. pana in procent de 100%;
f) - Un angajat are dreptul la B.O.T. o singura data pe an;
g) - Sejurul poate fi defalcat in doua etape fara a depasi valoarea stipulata la lit.d);
h) - Din valoarea stabilita la lit.a), va fi suportat si transportul la si de la statiunea pentru care a fost repartizat biletul, daca acesta nu este inclus in pret, fara a depasi, cumulat, cuantumul stabilit la lit. d.
i) - Decontarea transportului se va face conform criteriilor stabilite de catre C.S.P.D.;
j) - Suma cuvenita lunar, raportata la valoarea stabilita la lit.a) pentru cele 12 luni ale anului in curs, va fi virata in contul Organizatiei Sindicale semnatare a Contractului incheiat cu agentia de turism,pana cel tarziu in data de 25 ale lunii, pentru luna precedenta.
k) - La inceputul fiecarui trimestru, C.S.P.D.va face un punctaj, iar sumele ramase neconsumate vor fi reportate pentru trimestrul urmator sau, dupa caz, vor fi folosite pentru pentru realizarea altor masuri sociale adoptate de catre comitet;
l) - Anual, suma mentionata la lit.a), va fi stabilita in functie de cresterea preturilor la serviciile de turism oferite de catre agentiile de specialitate;
m) - Prin incheierea contractului de servicii turistice, Organizatia Sindicala semnatara, va stipula obligativitatea furnizorului de servicii turistice de a caza numai persoana inscrisa pe B.O.T., care se va prezenta la cazare cu actul de identitate si legitimatia de angajat;
n) - Eliberarea B.O.T. se va face de catre agentia de turism numai in baza unui formular tipizat, inregistrat si eliberat de catre secretariatul Organizatiei Sindicale semnatara a contractului de servicii turistice, formular a carei forma finala va fi stabilita de catre C.S.P.D.;
o) - Dupa obtinerea B.O.T., angajatul are obligatia de a inregistra la secretariatul Organizatiei Sindicale, in termen de cel mult 5 zile lucratoare de la data primirii formularului tipizat, copia xerox a biletului precum si a chitantei privind achitarea cotei parte din valoarea acestuia;
B. DOMENIUL PROFESIONAL
Articolul 20
Atributiile C.S.P.D. in domeniul profesional sunt, in principal, urmatoarele:
a) - Stabileste modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale ale persoanei care solicita angajarea, conform cu prevederile Art.29 din Legea nr.53/2003;
b) - Stabileste includerea in Contractul Individual de Munca a unor clauze specifice cu privire la formarea profesionala, asa cum este prevazut la Art.20,pct.(1) si(2), lit.a) din Codul Muncii;
c) - In cazul concedierilor colective, pe baza celor stipulate prin Art.69 si 70, pct.(2),lit.e) din legea mentionata la lit.a) de mai sus, propune angajatilor programe de formare profesionala, de reconversie si recalificare, sau intocmeaste un plan de masuri sociale ori de alt tip care sa duca la evitarea concedierilor sau la reducerea numarului de salariati afectati;
d) - Stabileste procedura de reexaminare a normelor de munca precum si a situatiilor concrete in care aceasta poate interveni, atributie reglementata de Art.129 al Legii nr.53/2003;
e) - Stabileste programarea colectiva si individuala pentru efectuarea concediului de odihna, in conditiile Art.143 din Codul Muncii;
f) - Stabileste conditiile de acordare a concediilor pentru formare profesionala, in conformitate si cu prevederile Art.149, 150 si 152 din cadrul aceleeasi legi nr.53/2003;
g) - Elaboreaza anual planul de formare profesionala, plan ce va fi intocmit cu respectarea celor mentionate la Art.191 din legea stipulata la alineatul precedent;
h) - Stabileste conditiile de participare a salariatilor la cursurile sau stagiile de formare profesionala, avand ca baza de negociere conditiile prevazute prin Art. 194, 195, 196 si 197 din noul Cod al Muncii;
i) - Stabileste cadrul de Contract de Adaptare Profesionala, contract care sa intruneasca cel putin criteriile inserate de Art.201 si 202 ale legii 53/2003;
j) - Stabileste fondul constituit din contributia angajatorului destinat activitatilor din domeniul negocierilor colective, conform cu Art.11, pct.(3) din Legea nr.130/1996-republicata combinat cu Art.110 din Contractul Colectiv de Munca Unic la nivelul Ramurii Transporturi.
C. DOMENIUL DISCIPLINAR
Articolul 21
Atributiile C.S.P.D. in domeniul disciplinar sunt, in principal, urmatoarele:
a) - Cerceteaza abaterile disciplinare pentru care a fost sesizat comitetul;
b) - Propune aplicarea uneia dintre sanctiunile disciplinare prevazute la Art.264, pct.(1) din Legea nr.53/2003 cu privire la Codul Muncii ;
c) - Propune mentinerea, modificarea sau anularea sanctiunii disciplinare adoptate de catre comitet, in cazul in care aceasta masura a fost contestata la conducatorul unitatii;
d) - Intocmeste rapoarte cu privire la fiecare cauza pentru care a fost sesizat comitetul, pe care le inainteaza conducatorului unitatii.
Articolul 22
Presedintele C.S.P.D. are urmatoarele atributii principale:
a) - stabileste ordinea de zi propusa, locul, data si ora intrunirii sedintelor comitetului;
b) - conduce sedintele comitetului;
c) - coordoneaza activitatea comitetului si a secretarului acestuia;
d) - reprezinta comitetul in fata conducatorului unitatii precum si in fata oricarei alte persoane fizice sau juridice.
Articolul 23
Secretarul C.S.P.D. are urmatoarele atributii principale:
a) - inregistreaza orice sesizare sau document adresat comitetului;
b) - convoaca membrii comitetului, la cererea presedintelui acestuia, iar atunci cand pe ordinea de zi este inclusa si cercetarea unor cazuri de abateri disciplinare, va mai convoca:
- salariatul a carui fapta formeaza obiectul sesizarii si a dosarului,
- persoana care a facut sesizarea,
- persoanele care urmeaza sa fie audiate;
c) - transmite membrilor C.S.P.D. si presedintelui acestuia, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de data stabilita pentru intrunirea comitetului, ordinea de zi propusa precum si documentele necesare pentru dezbateri;
c) - intocmeste, redacteaza si semneaza, alaturi de membrii comitetului si de presedintele acestuia, procesul-verbal al sedintelor ;
d) - redacteaza avizele emise de comitet si le inainteaza spre semnare membrilor si presedintelui acestuia, in termen de doua zile lucratoare de la data la care a avut loc sedinta in care s-a votat avizul si pe care apoi le inainteaza, prin registratura unitatii, conducatorului acesteia;
e) - tine evidentele sesizarilor si ale rapoartelor si efectueaza alte lucrari necesare in vederea desfasurarii in conditii optime a activitatii comitetului.
SECTIUNEA a 3-a
Modul de sesizare a abaterilor disciplinare si procedura de lucru a comitetului
Articolul 24
(1) - Sesizarea indreptata impotriva unui salariat se adreseaza C.S.P.D. constituit la nivelul unitatii in care acesta isi desfasoara activitatea.
(2) - In cazul in care sesizarea a fost adresata direct conducatorului unitatii ori conducatorului compartimentului in care isi desfasoara activitatea salariatul a carui fapta este sesizata, acesta are obligatia sa o transmita de indata C.S.P.D. prin secretarul acestuia
Articolul 25
(1) - Comitetul Socio-Profesional si de Disciplina poate fi sesizat de:
a) - conducatorul unitatii;
b) - conducatorul compartimentului in care isi desfasoara activitatea salariatul a carui fapta este sesizata;
c) - orice persoana care se considera vatamata prin fapta unui angajat al unitatii.
(2) - Sesizarea trebuie sa cuprinda:
a) - numele, prenumele, locul de munca si functia detinuta de persoana care a formulat sesizarea si, in cazul in care aceasta nu este angajat al unitatii, domiciliul;
b) - numele, prenumele, functia si, daca este posibil, compartimentul in care isi desfasoara activitatea salariatul a carui fapta este sesizata;
c) - descrierea faptei care constituie obiectul sesizarii;
d) - aratarea dovezilor pe care se sprijina sesizarea;
e) - data si semnatura.
(3) - Sesizarea se formuleaza in scris si este insotita, atunci cand este posibil, de inscrisurile care o sustin.
(4) - Sesizarea se poate face in termen de cel mult 15 zile lucratoare de la data luarii la cunostinta de catre persoanele prevazute la pct. (1), dar nu mai tarziu de doua luni de la data savarsirii faptei care constituie abatere disciplinara.
(5) - Indiferent de nivelul la care este adresata sesizarea, aceasta se depune de catre persoana care a primit-o, la secretarul C.S.P.D., care are obligatia sa o inregistreze si sa o prezinte presedintelui comitetului in termen de maximum doua zile de la data inregistrarii.
Articolul 26
(1) - Presedintele C.S.P.D. va fixa de indata termenul de prezentare si va dispune citarea salariatului a carui fapta a fost sesizata, a persoanelor indicate in sesizare, precum si a celui care a formulat sesizarea. Citarea se face cu cel putin 5 zile calendaristice inainte de termenul de prezentare.
(2) - Procedura de citare in fata comitetului se face prin scrisoare recomandata sau prin instiintare scrisa de luare la cunostinta prin semnatura. Procedura de citare este obligatorie pentru fiecare termen fixat de presedintele comitetului.
(3) - In cuprinsul scrisorii sau al instiintarii scrise prevazute la pct.(2) se indica locul, data si ora sedintei comitetului.
(4) - Pentru primul termen de prezentare in fata C.S.P.D., in cuprinsul scrisorii sau al instiintarii scrise se indica, pe langa elementele prevazute la pct.(3), si obiectul sesizarii.
(5) - Salariatului a carui fapta constituie obiectul sesizarii i se va comunica, sub sanctiunea nulitatii, o copie de pe sesizarea indreptata impotriva sa. In situatia in care comitetul considera ca salariatul poate influenta sau exercita presiuni asupra persoanei care a facut sesizarea, va pastra confidentialitatea numelui si a adresei acestuia pana la data inceperii cercetarii faptei celui in cauza.
Articolul 27
Salariatul a carui fapta urmeaza a fi cercetata se va infatisa personal in fata comitetului. Salariatul in cauza isi poate exercita dreptul la aparare prin asistarea sa de catre un avocat sau prin reprezentare.
Articolul 28
(1) - La primul termen de prezentare pentru cercetarea abaterii disciplinare, comitetul va verifica indeplinirea conditiilor prevazute la Art.25.
(2) - In cazul in care comitetul constata ca nu sunt indeplinite conditiile prevazute la Art.25, pct.(2), lit. a), c) si e) sau pct.(4), sesizarea este clasata.
(3) - In situatia in care comitetul constata indeplinirea conditiilor prevazute la pct.(2), poate incepe cercetarea abaterii disciplinare. In situatia in care pentru solutionarea cauzei sunt necesare inscrisuri sau orice alte dovezi, comitetul solicita persoanelor prevazute la Art.26, pct.(1) sa le depuna pana la urmatorul termen.
Articolul 29
(1) - Cercetarea abaterii disciplinare se face cu celeritate.
(2) - Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune:
a) - audierea persoanei care a formulat sesizarea;
b) - audierea salariatului a carui fapta constituie obiectul sesizarii;
c) - audierea oricaror alte persoane ale caror declaratii pot inlesni solutionarea cazului;
d) - culegerea informatiilor considerate necesare pentru rezolvarea cazului, prin mijloacele prevazute de lege;
e) - administrarea probelor, precum si verificarea documentelor si a declaratiilor prezentate.
(3) - Termenele de prezentare in fata comitetului se stabilesc astfel incat sa nu se depaseasca, de regula, o perioada de 10 zile lucratoare.
Articolul 30
(1) - Audierea persoanelor prevazute la Art. 29, pct.(2), lit.a)-c) trebuie consemnata in procesul-verbal, sub sanctiunea nulitatii. Procesul-verbal se semneaza de presedinte, de membrii comitetului, de secretarul acestuia, precum si de persoana audiata.
(2) - Refuzul salariatului de a se prezenta la audiere sau de a semna o declaratie referitoare la abaterile disciplinare imputate se consemneaza in procesul-verbal.
Articolul 31
(1) - In urma administrarii probelor, membrii comitetului vor intocmi un referat in care se consemneaza rezultatele activitatii de cercetare desfasurate de acesta.
(2) - Referatul va fi adus la cunostinta salariatului impotriva caruia a fost formulata sesizarea, precum si persoanei care a sesizat comitetul, in vederea formularii unor eventuale obiectii in termen de maximum 5 zile lucratoare de la data luarii la cunostinta.
(3) - In cazul in care persoanele prevazute la pct.(2) formuleaza obiectii, acestea vor fi analizate de comitet in termenul fixat de presedinte, dar nu mai tarziu de 5 zile lucratoare de la inregistrarea lor. Presedintele comitetului poate sa admita sau sa respinga obiectiile, in tot ori in parte.
Articolul 32
(1) - Lucrarile fiecarei sedinte a C.S.P.D. se consemneaza intr-un proces-verbal semnat de presedinte, de membrii si de secretarul comitetului.
(2) - Lipsa nejustificata a persoanelor citate nu impiedica desfasurarea sedintelor C.S.P.D., daca citarea s-a facut cu respectarea cerintelor prevazute la Art.26.
Articolul 33
(1) - In exercitarea atributiilor sale, comitetul este valabil intrunit in prezenta tuturor membrilor sai si adopta hotarari cu 2/3 din “voturi pentru” a celor prezenti.
(2) - In cazul in care, din motive obiective, nu pot fi prezenti toti membrii comitetului, sedinta se amana cu cel mult 5 zile lucratoare, la o data stabilita de presedintele acestuia.
(3) - In cazul in care nici la data stabilita potrivit pct.(2) nu se pot intruni toti membrii, comitetul se considera valabil intrunit in prezenta a jumatate din numarul membrilor sai, cu respectarea principiului paritatii, hotararile fiind adoptate cu majoritate simpla.
(4) - Raportul C.S.P.D. trebuie sa contina, in principal, urmatoarele elemente:
a) - data, ora si locul in care s-a intrunit comitetul;
b) - ordinea de zi aprobata de membrii comitetului;
c) - mentiuni privind respectarea procedurii de convocare a membrilor ;
d) - problemele discutate si solutiile adoptate;
e) - numarul si data de inregistrare a sesizarii;
f) - numele, prenumele si functia detinuta de salariatul a carui fapta a fost cercetata, precum si compartimentul in care acesta isi desfasoara activitatea;
g) - numele, prenumele, functia si domiciliul persoanei care a sesizat fapta, precum si ale persoanelor audiate;
h) - prezentarea pe scurt a faptei sesizate si a circumstantelor in care a fost savarsita;
i) - probele administrate;
j) - propunerea privind sanctiunea disciplinara aplicabila sau, dupa caz, de clasare a cauzei;
k) - motivarea propunerii;
l) - numele, prenumele si semnatura presedintelui, ale membrilor comitetului, precum si ale secretarului acestuia;
m) - data intocmirii raportului.
(5) - Opiniile separate, formulate in scris si motivate, se vor anexa la raportul comitetului.
(6) - Raportul C.S.P.D. se inainteaza persoanei competente sa aplice sanctiunea, in termen de 3 zile de la data ultimei sedinte a comitetului.
Articolul 34
(1) - Comitetul formuleaza propunerea cu privire la sanctiunea aplicabila, pe baza referatului prevazut la Art.31.
(2) - Comitetul poate sa propuna:
a) - sanctiunea disciplinara aplicabila, in cazul in care s-a dovedit savarsirea abaterii disciplinare de catre salariat;
b) - clasarea sesizarii, atunci cand nu se confirma savarsirea unei abateri disciplinare.
(3) - La individualizarea sanctiunii disciplinare aplicabile salariatului comitetul tine seama de:
a) - cauzele care au determinat savarsirea abaterii disciplinare;
b) - imprejurarile in care aceasta a fost savarsita;
c) - gradul de vinovatie;
d) - gravitatea si consecintele abaterii disciplinare;
e) - conduita salariatului;
f) - existenta unor antecedente disciplinare ale salariatului, care nu au fost radiate in conditiile legii.
Articolul 35
In cazul in care comitetul are indicii ca fapta savarsita de salariat poate fi considerata infractiune, propune conducatorului unitatii sesizarea organelor de cercetare penala.
Articolul 36
(1) - Decizia de sanctionare a salariatului este emisa de catre compartimentul competent si semnata de conducatorul unitatii, pe baza propunerii cuprinse in raportul comitetului.
(2) - Sub sanctiunea nulitatii absolute, decizia prevazuta la pct.(1) va cuprinde in mod obligatoriu:
a) - descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) - precizarea prevederilor din procesul-verbal al comitetului;
c) - motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile;
d) - temeiul legal in baza caruia se aplica sanctiunea disciplinara;
e) - termenul in care sanctiunea disciplinara poate fi contestata;
f) - instanta competenta la care poate fi contestata decizia prin care s-a dispus sanctiunea disciplinara.
(3) - Persoana care este competenta, potrivit legii de aplicare a sanctiunilor disciplinare, nu poate aplica o sanctiune disciplinara mai grava decat cea propusa de comitet.
(4) - Persoana care este competenta, potrivit legii de aplicare a sanctiunilor disciplinare, poate sa aplice o sanctiune mai mica decat cea propusa de comitet. In aceasta situatie persoana care este competenta, potrivit legii de aplicare a sanctiunilor disciplinare, are obligatia de a motiva aplicarea unei sanctiuni mai mici.
(5) - Decizia de sanctionare se emite in termen de cel mult 5 zile lucratoare de la data primirii raportului comitetului si se comunica salariatului sanctionat, in termen de 15 zile lucratoare de la data emiterii.
(6) - Sanctiunile disciplinare se aplica in termen de cel mult 6 luni de la data savarsirii abaterilor disciplinare.
CAPITOLUL III
Dispozitii tranzitorii si finale
Articolul 37
In termen de cel mult 30 zile de la data semnarii si inregistrarii contractului colectiv de munca la nivel de unitate, si prin decizie al conducatorului acesteia, cel care angajeaza si organizatile sindicale, semnatare a acestuia, au obligatia de a constitui Comitetul Socio-Profesional si de Disciplina – C.S.P.D., in conditiile prezentului regulament.
Articolul 38
In situatia in care sedintele C.S.P.D. au caracter confidential sau daca contin in dezbateri date cu caracter personal, documentele rezultate din activitatea de cercetare desfasurata de comitet, cu exceptia raportului privind propunerea de sanctionare, au regim confidential si se pastreaza de secretarul acestuia.
Articolul 39
(1) - Presedintele comitetului intocmeste rapoarte de activitate trimestriale privind:
a) - numarul faptelor sesizate ca abateri disciplinare;
b) - categoriile de salariati care au comis abateri disciplinare;
c) - cauzele si consecintele savarsirii abaterilor disciplinare;
d) - sanctiunile disciplinare propuse;
e) - numarul de sesizari clasate.
(2) - Rapoartele de activitate prevazute la pct.(1) se inainteaza conducatorului unitatii, pana cel tarziu in data de 20 a primei luni din trimestrul urmator.
Articolul 40
Gradul de indeplinire si timpul alocat achitarii sarcinilor de serviciu corespunzatoare functiei detinute de catre persoanele care au calitatea de presedinte, membru si secretar al C.S.P.D. se stabileste de catre COMISIA PARITARA, proportional cu complexitatea activitatii desfasurate in cadrul comitetului.
Articolul 41
(1) - Conducatorul unitatii, prin sefii compartimentelor de specialitate, are obligatia de a sprijini activitatea comitetului pentru indeplinirea atributiilor acestuia .
(2) - Compartimentul de resurse umane din cadrul unitatii are obligatia sa transmita presedintelui comitetului toate documentele solicitate, necesare dezbaterilor.
Articolul 42
In scopul realizarii rolului si atributiilor care ii revin, Conventia Sindicala Nationala a Transportatorilor din Romania coordoneaza metodologic, monitorizeaza, verifica si controleaza aplicarea si respectarea prevederilor prezentului Regulament de Organizare si Functionare de catre toate unitatile in cadrul carora aceasta are organizatii sindicale membre.
PARTILE SEMNATARE
Confederatia Nationala a Conventia Sindicala Nationala a
Patronatelor din Romania - CNPR Transportatorilor din Romania - CSNTR
Dinu Gheorghe – vicepreşedinte Rădoi Ion Cornel - Presedinte
Ramba Mircea – director Frunză Ştefan- Prim Vicepreşedinte
Iordache Cristina Felix Radmilo- Secretar general
Petre Costel - F.N.S.P.C.
Dobre Dumitru - F.S.R.V.
Sala Voicu - F.M.L.
Panaite Sandu - F.N.P.A.R.
Crişu Florian - USLM
Socaciu Ionel - F.N. ELCATEL
Dobrescu Florin - F.N.D.F.
Maftei Gică - F.C.F. U.
Adrian Mihălcioiu - S.L.N.F.M.C.
Stanescu Dan-George - F.S.S.R.
Molea Ion - F.I.S.M.C. T.F.
Rosca Elena - F.P.M.T. din Depouri CF
Erbaru Liviu – F.S.T.A.C. “AXA”
Smeianu Cristian – F.S.P.T.
